Aumenta el sueldo mínimo en Chicago y en Illinois

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Los más de 430,000 trabajadores ganando el sueldo mínimo de la ciudad tendrán que revisar sus cheques de pago. El sueldo mínimo de Chicago aumentará el viernes, junto con el del Condado de Cook.

Andrew Fox, director de estándares laborales del Departamento de Asuntos Comerciales y Protección al Consumidor de Chicago, advirtió a las empresas que no se equivoquen con los cambios durante una conferencia de prensa el jueves organizada por Arise Chicago, una organización laboral sin fines de lucro.

“A las empresas de Chicago, quiero decirles alto y claro: las leyes laborales no son opcionales. Los haremos responsable”.

Para los trabajadores que no reciben propinas en negocios con 4 a 20 empleados, el sueldo mínimo ahora será de $14.50 por hora; para los trabajadores que reciben propinas será de $8.70.

Para los trabajadores que no reciben propinas en las empresas más grandes de Chicago, el salario mínimo será de $15.40; aumentará a $9.24 para los empleados que reciben propinas.

Las empresas de Chicago que no cumplan serán multadas con $500 a $1000 por cada infracción.

En el Condado de Cook, el sueldo mínimo aumentará a $13.35 para los trabajadores que no reciben propinas ya $7.40 para los trabajadores que reciben propinas.

El salario mínimo de Illinois se mantendrá en $12.

Laura Garza, líder de Arise Chicago, instó a los trabajadores a estar atentos a los empleadores que puedan no estar al tanto de los cambios.

Los trabajadores, por ejemplo, cuyo empleador tiene su sede fuera de Chicago pero en realidad trabajan en Chicago durante al menos dos horas, podrían ganar el salario mínimo de Chicago.

El organizador de Arise, Jorge Mujica, les advirtió a los trabajadores que reciben propinas que se mantengan firmes. “Los empleadores intentarán decir que esto es solo para trabajadores que no reciben propinas. Eso no es cierto. El sueldo mínimo para los trabajadores que reciben propinas también está aumentando”.

Mujica dijo que el sueldo mínimo varía dentro del Condado de Cook porque los trabajadores fuera de esas jurisdicciones no han presionado a los funcionarios locales para que se adhieran al salario mínimo del Condado de Cook.

Sin embargo, él y Garza dijeron que eso podría cambiar si los trabajadores se organizan y que hacerlo está protegido por la Junta Nacional de Relaciones Laborales.

El sueldo mínimo de Chicago para empresas más grandes también se aplicará a los trabajadores domésticos. “Tradicionalmente”, dijo Fox, “[eso significa] cuidado del hogar, niñeras, limpieza de la casa, choferes, cosas que suceden en el hogar”. Incluso un paseador de perros que realiza parte de su trabajo dentro de la casa podría obtener la misma garantía salarial.

En Chicago, la ordenanza de la semana laboral justa se está ampliando para que los empleadores tengan que notificar a los trabajadores sobre sus horarios con 14 días de anticipación en lugar de 10. La ordenanza de 2019 también requiere que los empleadores paguen salarios adicionales a los empleados por cambios repentinos de horarios.

Las empresas que no cumplan serán multadas con $300 a $500 por cada infracción.

Las leyes que rigen el acoso sexual en el lugar de trabajo ahora requieren que los empleadores tengan una política de acoso sexual por escrito; notificar a los empleados de su derecho a estar libres de acoso sexual; y exigir capacitación adicional sobre acoso sexual. La sanción por infracción aumenta de $5,000 a $10,000.

Además de las protecciones cambiantes para los trabajadores en Chicago, el Plan de ayuda familiar de Illinois entra en vigencia el viernes. El plan incluye un recorte temporal en los impuestos sobre las ventas de gasolina, comestibles y útiles escolares; reembolsos de impuestos a la propiedad; y reembolsos de impuestos sobre la renta de $50 para contribuyentes individuales. Los reembolsos de impuestos se emitirán automáticamente a todos los 6.2 millones de contribuyentes estimados que califiquen.

Los trabajadores que sospechen que sus empleadores violaron sus derechos pueden presentar una queja o simplemente una pregunta llamando al 311 por teléfono o en la aplicación CHI311 o enviando un correo electrónico a la oficina de Fox a bacplaborstandards@cityofchicago.org.

Fox dijo que defienden a los trabajadores sin importar su estatus migratorio o si se les paga en efectivo.

Después de una denuncia, la oficina citará los registros de nómina de una empresa completa y entrevistará a suficientes trabajadores para garantizar que no se revele la identidad de la víctima.

El año pasado, Fox dijo que su oficina devolvió más de $1 millón a los trabajadores.

Los empleadores que ayuden a restaurar los salarios de sus trabajadores pueden reducir sus multas.

“A los trabajadores, los vemos. Te oimos; no dude en comunicarse con nuestra oficina. En nuestra oficina tienes un aliado, un lugar donde mantenemos la confidencialidad de las investigaciones para que los empleadores no puedan tomar represalias contra ti”, dijo Fox.