Ahora todos los hospitales de Chicago requieren la vacunación de sus empleados

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El miércoles, Northwestern Medicine ordenó la vacunación COVID-19 para sus 23,000 trabajadores en todo el estado, convirtiéndose en el último de los principales sistemas hospitalarios del área de Chicago en hacerlo.

La medida del sistema de atención médica anclado por Northwestern Memorial Hospital significa que ahora todos los principales hospitales y sistemas de atención médica del área de Chicago están requiriendo vacunas para los trabajadores de la salud, como lo instaron desde julio las organizaciones médicas de todo el país.

“Dada la propagación de la variante Delta de COVID-19 y su riesgo para aquellos con afecciones médicas subyacentes y niños menores de 12 años que aún no son elegibles para recibir una vacuna, los médicos y el personal de Northwestern Medicine deberán completar la vacuna contra el COVID-19 o recibir una exención médica o religiosa antes del 31 de octubre”, dijo un comunicado de Northwestern Medicine.

Northwestern actuó un día después de que AMITA Health, uno de los sistemas de salud más grandes de Illinois, revocó una política de cumplimiento voluntario y ordenó vacunas para sus 20,000 empleados en todo el estado antes del 12 de noviembre.

Más de 50 grupos médicos nacionales habían instado a los trabajadores de la salud a imponer vacunas, a medida que aumentan los casos de coronavirus, impulsados por la rápida propagación de la variante Delta entre los no vacunados. Esos grupos esperaban que la aprobación de la FDA de esta semana de la vacuna contra el COVID-19 de Pfizer-BioNTech impulsara a los hospitales y sistemas de salud a actuar.

Casi todos los hospitales del área de Chicago, excepto AMITA, NorthShore University HealthSystem y Northwestern Medicine, ya habían emitido los mandatos. Después de que se publicó una columna del Chicago Sun-Times sobre una experiencia de un técnico médico no vacunado en uno de sus hospitales, NorthShore emitió la semana pasada una fecha límite del 31 de octubre para que sus 17,000 trabajadores sean vacunados.

Los mandatos hacen que las vacunas sean un requisito previo para el empleo, con diversos grados de consecuencias, que van desde la suspensión sin pago hasta el despido.

El debate sobre los mandatos para los trabajadores de la salud se ha desatado, un lado argumentando la libertad de elección y la posibilidad de exacerbar la ya crítica escasez de mano de obra en el cuidado de la salud en el país, si esos trabajadores optan por irse en lugar de vacunarse.

Por otro lado, grupos que incluyen la Asociación Médica Estadounidense, el Colegio Estadounidense de Médicos, la Asociación Estadounidense de Enfermeras y la Asociación Estadounidense de Salud Pública han respaldado la vacunación obligatoria como el cumplimiento del “compromiso ético” de los trabajadores de la salud de tomar todas las medidas necesarias para garantizar que los pacientes salud y Bienestar.

La respuesta de los trabajadores reticentes será vigilada de cerca, y los hospitales actuarán con ligereza en el intento de lograr un cumplimiento total. A diferencia de otros hospitales, Northwestern, por ejemplo, está permitiendo que los trabajadores no vacunados se sometan a pruebas semanales de COVID-19 después del 31 de octubre y esperarán hasta el 1 de enero de 2022 para comenzar a implementar las consecuencias laborales.

Northwestern, que tiene 10 hospitales de cuidados intensivos, se había apegado anteriormente al cumplimiento voluntario, argumentando que el 75% de sus trabajadores estaban vacunados. Esa cifra es ahora del 80%.