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Aprueban protecciones para las trabajadoras domésticas en contra de las represalias

Se ha publicado en el sitio web del departamento el contrato de una página que los propietarios pueden descargar.

From left: Beatriz Tlaloni, a nanny and an Arise Chicago Member, speaks while Isabel Escobar, a home cleaner and Arise Chicago member, and Arise Chicago Executive Director Rev. C.J. Hawking listen during a press conference announcing a new outreach program that will raise awareness about a new city ordinance giving domestic workers the right to a written contract at the Arise Chicago office in the West Town neighborhood, Friday morning, Sept. 17, 2021. | Pat Nabong/Sun-Times
Beatriz Tlaloni (con el micrófono), una niñera y miembro de Arise Chicago, habla en una conferencia de prensa en septiembre para promover la nueva ordenanza municipal que requiere contratos escritos para las trabajadoras domésticas.
Pat Nabong/Sun-Times

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Hace seis meses, el Concejo Municipal aprobó un amplio paquete de ayuda durante la pandemia, incluyendo el requisito de que cualquier persona en Chicago que contrate a un “trabajador doméstico” haga un contrato por escrito para pagarle al menos $15 la hora.

El contrato obligatorio, que además del pago también describe el horario y las condiciones de trabajo, es obligatorio incluso para alguien que limpia su casa una vez a la semana o solo una o dos veces al mes.

El jueves, el Comité de Desarrollo de la Fuerza Laboral del Concejo puso más protecciones en la última de una serie de ordenanzas diseñadas para evitar que los empleadores tomen represalias contra los trabajadores durante la pandemia.

La enmienda propuesta por la presidenta del Comité de Fuerza Laboral, la concejal Susan Sadlowski-Garza (10º) establece: “Será ilegal que cualquier empleador discrimine de cualquier forma o tome cualquier acción adversa contra cualquier individuo en represalia por ejercer su derecho... incluyendo pero no limitado a revelar, denunciar o testificar contra” su empleador.

El lenguaje sustituto también duplica, de $500 a $1,000, la multa máxima por violar las amplias protecciones para los trabajadores en la ordenanza municipal llamada “Chi-Biz Strong” de la alcaldesa Lori Lightfoot, incluyendo las disposiciones contra las represalias y el robo de sueldo.

Ya se incluyen multas más específicas en las ordenanzas de Chicago de descanso pagado por enfermedad, de salario mínimo y de “semana laboral justa” que requieren los horarios fijos.

Andy Fox, director de normas laborales del Departamento de Asuntos Comerciales y Protección al Consumidor de la ciudad, dijo que la ordenanza “prohíbe explícitamente las represalias contra cualquiera que no siga las disposiciones de protección de los trabajadores de la ciudad, incluidos los trabajadores domésticos”.

También “reorganiza las protecciones laborales del Título 6 para facilitar su uso y comprensión” tanto por parte de los trabajadores como de los jefes, dijo.

“La única diferencia entre la ordenanza sustituta que tienen ante ustedes hoy y la ordenanza que se introdujo es cambiar la sección de fecha de vigencia, asegurando que la disposición contra las represalias entre en vigencia el 1ro de enero de 2022”, dijo Fox.

“Estas enmiendas están diseñadas para ayudar a simplificar la nueva... sección de protección del trabajador y garantizar que cualquier persona que intente hacer valer sus derechos dentro del título esté protegida de represalias para el nuevo año”.

El concejal Carlos Ramírez-Rosa (35º), quien se unió a Garza como copatrocinador, dijo que está orgulloso de defender “protecciones sensatas para los trabajadores, particularmente durante esta pandemia” y aún más orgulloso de estar “limpiando esta ordenanza para asegurarse de que realmente es lo que debe ser para proteger a los trabajadores domésticos y a todos los trabajadores en Chicago”.

Después de la votación, Ramírez-Rosa le dijo al Sun-Times que proteger a los empleados domésticos de las represalias es particularmente importante porque la aplicación se basará en las quejas y será más fácil para los propietarios de vivienda castigar a sus empleados que trabajo vigilado por la Municipalidad.

“Sabemos que todo tipo de trabajadores están sujetos a represalias cada vez que dan un paso al frente y hacen valer sus derechos. Solo queremos asegurarnos de que las trabajadoras domésticas, que son una parte importante de nuestra fuerza laboral, también estén protegidas de esta manera ”, dijo Ramírez-Rosa.

“Para ser más proactivo, tendría la Oficina de Normas Laborales contratar a más empleados. A la gente de la comunidad [organizadora] les gustaría ver una oficina más grande. Pero por ahora, es un sistema basado en quejas”.

El Departamento de Asuntos Comerciales y Protección al Consumidor ha tratado de facilitar el cumplimiento del mandato del contrato publicando en el sitio web de su departamento el contrato de una página que los propietarios pueden descargar.